新卒から10年間にわたり大手アパレル会社に勤務し、幅広い業務を担当してきました。最初の3年は店舗マネジメントを担当し、その後、本部に異動になり既存店舗の設備・エネルギー管理に従事。クリーンエネルギーの導入やセルフレジシステムの構築など、大規模なプロジェクトマネジメントも手がけました。さらに新規出店開発では、出店戦略の立案から、ディベロッパーとの条件交渉まで法人営業として幅広い業務を担当しました。

転職を考えたきっかけのひとつは、本部から店舗への異動です。子どもが3人いるので店舗勤務が難しく、土日祝休みなど子育てと両立しやすい働き方ができる、法人営業の経験を活かせる2点を軸に転職活動をスタートしました。

エムスリーに出会い、「医療×IT×グローバル」という組み合わせで業界のトップランナーを走る企業である点や成長性の高さに魅力を感じました。

最終的な決め手となったのは、面接でお会いした方の人柄や前向きなビジョン、そして熱意です。「ぜひ一緒に働きたいです。変革に向けて力を貸してください」という言葉をいただき、疾患に苦しんでいる患者さんの課題解決に取り組む決意をしました。

エムスリーでは、体系的な育成プログラムが整備されていて、医療業界の経験がなくても、クライアントと対等に話せる知識・スキルを身につけられます。

入社後は、座学研修と課題に対するディスカッションを通して、基礎的な医療業界の知識を学びます。その後、製薬業界のマーケティング特有のルールなどについても、学んでいきます。

実践的な知識は、クライアントへの提案準備や打ち合わせを通じて深めていきます。担当する薬剤や疾患領域については、提案前に徹底的に自分で学びます。それだけでは不十分な場合は、クライアントに直接質問して理解を深めることも多いですね。また、社内には実務経験がある医師が在籍しており、専門的な知識を気軽に相談できます。

その他、医師向けの医学・医療用情報サイト『m3.com』でのアンケートや、医師へのインタビューなど、必要な情報にアクセスしやすい仕組みが整っています。

評価制度も充実しており、細分化された項目ごとに、定量的な評価基準が設けられています。上司から具体的なフィードバックをもらうことで、次のステップに向けて着実に成長できます。

月2日の出社は必要ですが、リモートが基本なので、家庭と両立しやすい環境です。子どもの世話をしながら仕事ができるのは、本当にありがたいですね。上司が育休から復帰した経験があり、チームの雰囲気も家庭との両立に対してサポーティブです。

家庭の用事などでのお休みも気兼ねなく取得できます。もちろん成果を出さなければいけないですし、スケジュール調整など大変なこともあります。ですが、柔軟な働き方ができるのは、子育て中の人にとって大きなメリットだと思います。

家庭と両立しながら成果を出すために、業務の効率化を意識しています。例えば、家のことをしなければいけない時間帯は事前にスケジュールをブロックしています。また、上司など他のメンバーの承認が必要な案件は早めに準備して共有するなど、事前準備やスピーディーな進行を徹底していますね。そうすることでフレキシブルに動きやすくなり、子どもの発熱などのイレギュラーにも対応できています。